職業選択の自由とは

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職業選択の自由について考えるサイト

営業の自由
営業の自由が職業選択の自由と密接にかかわり、それが人権に含まれることに間違いはないが、根拠を第22条に求めるか、第22条と日本国憲法第29条（財産権）の双方に求めるかで学説の争いがある。

公共の福祉と合理的制限
職業選択の自由は、下記の判例に見られるとおり、公共の福祉による制限がある。司法審査に当たっては目的二分論がとられる（違憲審査基準も参照）。 また、職業選択の自由の制約は退職後の競業避止義務にも見られる。ただし憲法は国家を規制するものであるため、憲法上の問題となるのは競業避止義務違反に対して会社が原告側として元従業員に訴訟を起こし、（国家機関である）裁判所が元従業員に対して賠償命令判決を下したときである。退職金不支給等の社内制裁は純粋に私人間の問題にすぎないが、「裁判所」という国家機関が元従業員に賠償命令判決をすれば公権力による職業選択の自由の制約に違いはないからである（司法的執行の理論）。なお、民法の「公序良俗に反する契約は無効」と「公共の福祉」とは全く異なる概念であり、公共の福祉による制約は法令によってのみ許される以上は、私企業の就業規則や契約書･学則等で公共の福祉のための人権制約はできないとみられる。

皇室と職業選択の自由
皇族は特別な権力関係にあり、一般国民とは異なる人権保障・人権制約を受ける。特に天皇および皇太子は職業選択の自由を享有しているとはとても言いがたい。 寛仁親王は皇族だからもしものことがあったらいけないとして企業から敬遠され、採用してもらえなかった。もっとも皇族の採用を拒否した民間企業は私人であり、公権力の介入によって入社できなかったわけではないため企業の行為自体は違憲であるとはいえない（私人間の憲法効力 三菱樹脂事件）。一方、高松宮はサラリーマンの皇族として有名。
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

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